EL DESEMPLEO, EL MERCADO DE TRABAJO

El desempleo: es un problema dentro del mercado de trabajo, que tiene distintos análisis.
El Trabajo es sujeto y fin de la actividad económica y permite que los otros dos factores  funcionen
Para hablar de trabajo lo vamos a representar con una (L)
2 persperctivas:
-  CUANTITATIVA: Se refiere a las horas trabajadas, el trabajo físico, el esfuerzo...
- CUALITATIVA: Es la formación, la educación, la experiencia

LA OFERTA: Es la cantidad de trabajo ofrecido por los trabajadores y eligen el número de horas a trabajar en base a su tiempo de ocio.
La oferta depende de varios factores:

1.  El aumento demográfico: (+ población, + oferta )
2. Situación del mercado de trabajo: (Buena situación, + oferta)
3. Cobertura de desempleo: (+ cobertura desempleo, menos oferta)
4. Salario: (+ salario, + oferta) 

 Cuanto mejor sea el nivel de salario(W), + oferta


LA DEMANDA: Las empresas demandan trabajo para producir los bienes y servicios.

La demanda derivada: cuanta más demanda de bienes y servicios, más trabajo.

¿ Cuánto se demanda y de qué depende?

1. Las ventas: Cuantas + ventas, + trabajo
2. Desarrollo tecnológico: Cuanto + desarrollo, menos demanda
3. Coste del uso del capital: cuanto mayor sea, + demanda
4. Nivel del salario: cuanto mejor sea, menos demanda

CLÁUSULA CETERISPARIBUS

•  EL MERCADO ESPECIAL; tiene peculiaridades especiales:
  

1. Trabajo: Es el único factor productivo en el que el propietario tiene que estar presente continuamente.  
2. Salario equilibrado: el salario real, tiene unas diferencias enormes, por las formaciones, los tipos de empresa, las discriminaciones.. 
3. Mercado de trabajo: no es libre, intervienen los sindicatos, las patronales, el Estado...  
4. La oferta y la demanda: responden a diferentes variables 
5. Es casi imposible producir el pleno empleo 
6. Las múltiples rigideces:

      -Información asimétrica: Demanda VS oferta
      - Inadecuación entre cualidades profesionales: oferta y demanda
      - Desequilibrio geográfico: generan a la libre movilidad de trabajo









DESEMPLEO: Es el conjunto de personas o el % de población, en edad de trabajar, que no tienen trabajo pero están dispuestos a buscarlo.

-  POBLACIÓN ACTIVA: Son las personas en edad de trabajar que quieren trabajar.
-  POBLACIÓN OCUPADA: Son las personas que tienen trabajo.
-  POBLACIÓN DESEMPLEADA: Son las personas que están activos, buscan trabajo pero no lo encuentran. Actualmente, un 16,55 % sobre la población activa.
-  POBLACIÓN INACTIVA: Son las personas en edad de trabajar que no quieren o no pueden buscarlo.

DATOS A MAYORES:
En el 4º trimestre de 2017, hubo un 41-42 % de población inactiva

El peor momento fue en 2013, hubo un paro del 27%

9 millones- niños , 15 millones- inactivos: 29 millones en total de 44 millones. 15 millones mantienen al resto del país.

• 2 INDICADORES PARA MEDIR EL PARO

EPA: Encuesta de Población Activa

SEPE: Servicio Estatal, Publico de Empleo

EPA: Elaborada por el INE, en base a preguntas elaboradas a 200 mil personas, Se define como parado, la persona de 16 o más años que durante la semana anterior a la encuesta no ha tenido trabajo  pero lo ha buscado activamente.
Esta cifra puede estar ocultando las verdaderas, puede haber trabajado 1-5 h semanales

SEPE: Es el total de demandas de empleo dadas de alta el último día de cada mes.

2º trimestre de 2017: 4 millones de parados según EPA y 3 millones 300 mil según SEPE, ¿ cuál nos creemos?

• CAUSAS DEL DESEMPLEO:

Existen dos grandes teorías:
1. DESEMPLEO DE EQUILIBRIO:
(se basan en que existe un salario rígido)
- Salario real o clásico: Si aumentan los salarios, disminuye la demanda y aumenta la oferta.
- Cíclico o escasez de demanda: Soluciones keynesianas: estimulación de demanda; gasto público pero, ¿ de dónde sacamos la financiación? ¿Endeudando?
- Demográfico o escasez de oferta: más oferta de trabajo, los salarios no varían.
¿solución? un solo trabajo por familia, solo una persona trabaja.

2. DESEMPLEO DE EQUILIBRIO:

No toda la población activa esta buscando trabajo o lo esta buscando y le es imposible encontrarlo.
- Friccionar: Gente que abandona el empleo de forma voluntaria o es despedida y no busca empleo durante cierto tiempo. (activo)
  solución: eliminar la prestación por desempleo, o facilitar que se casen la oferta y la demanda
- Estructural: Cambia la estructura de la economía por una modificación en la demanda o por nuevos   métodos de producción, ahorradores de trabajo, por el desempleo tecnológico
  cada vez hay mas trabajos mecanizados, cada vez tasas de empleo más altas.
ES EL MAS GRAVE, ES IMPARABLE.- Estacional: La demanda de ciertos trabajos, fluctúa según las estaciones del año, como la agricultura   o el turismo.

• POLÍTICAS DE EMPLEO O SOLUCIONES
  

Existen dos tipos:
1. PASIVAS: Comprenden las medidas cuyo objetivo es responder a situaciones de carencia de los desempleados asegurando un cierto nivel de ingresos, es decir, mitigan los efectos del desempleo pero no los solucionan → PARO
2. ACTIVAS: Medidas destinadas a incidir directamente en el trabajo para aumentar el nivel de empleo o reducir el desempleo.
Las activas de dividen en 3 tipos de acciones:
- Sobre la oferta de trabajo:
   1. Medidas para contraer o reducir la oferta de trabajo:
       - Menos amplia la edad de escolaridad obligatoria
       - La jubilación anticipada
       - Reducir horas extraordinarias y el pluriempleo ( Francia, 1998, AUBRY)
       - Fomento del trabajo temporal o a tiempo parcial
   2. Medidas para aumentar la cualificación y la preparación de la mano de obra:
       - Conseguir que los trabajadores estén bien preparados para satisfacer las demandas cada vez más exigentes que imponen los cambios tecnológicos (F.S.E.)
- Sobre la demanda de trabajo:
El objeto es estimular la demanda por parte de las empresas o del sector público
- Realizar políticas expansivas de demanda
    * Política fiscal expansiva
    * Política monetaria expansiva
- Empleo público: más profesores, más médicos etc...
- Subvencionar a las empresas que contraten mucha mano de obra y utilicen colectivos desfavorecidos.
- Para mejorar el ajuste en el mercado de trabajo

1. Aumentar la flexibilidad laboral, disminuir el coste laboral de las empresas persiguiendo que contraten más trabajadores → ( Reforma del M.T. España 2012)
2. Facilitar la movilidad laboral ( geográfica, funcional..)
    * Mejora en los transportes, más ayudas, mas y mejores alquileres...
3. Mejorar los servicios de búsqueda de trabajo
    * Casar la oferta y la demanda
    * Servicio publico de empleo (INEM)

8 DE MARZO

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, lo que realmente se recuerda cada año en esta fecha es la terrible matanza de 120 mujeres trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York. La Policía las asesinó en unas terribles cargas durante una manifestación en la que exigían mejores condiciones laborales.
En este video que os dejo aquí cuenta la conmovedora historia de como empezó todo.

Una de las principales causas que lleva a realizar las manifestaciones y huelgas el 8 de marzo es la desigualdad de los salarios en muchos de los trabajos, ya que en dichos trabajos las mujeres cobran menos que los hombres.
En España las mujeres cobran aproximadamente 5.000 euros menos al año que los hombres.
Cuando llega la jubilación esa diferencia se refleja en una brecha enorme entre las pensiones de hombres y mujeres.
El 60% de las mujeres tienen que renunciar a su carrera profesional por la maternidad. Las mujeres no acceden en las mismas condiciones que los hombres a los puestos directivos y de mayor responsabilidad, tanto en las empresas como en las instituciones públicas.
Ningún factor objetivo explica la brecha salarial entre hombres y mujeres. Es ésta una forma de discriminación, que infravalora las competencias y capacidades de las mujeres, especialmente en las ocupaciones en que ellas predominan.

Las mujeres tienen unas cualificaciones tan buenas o mejores que las de los hombres, pero a menudo sus capacidades no son igual de valoradas y sus avances profesionales son más lentos.

Relacionado con este tema, existe también el llamado " techo de cristal" apareció por primera vez en un artículo en 1986 en los Estados Unidos. El artículo describía las barreras invisibles a las que se ven expuestas las mujeres trabajadoras altamente cualificadas que les impedía alcanzar los niveles jerárquicos más altos en el mundo de los negocios, independientemente de sus logros y méritos.

A partir de entonces, varios estudiosos han descrito este concepto como referido al trabajo femenino dado que las mujeres representan la mitad de la población mundial pero ocupan un porcentaje desproporcionadamente bajo de los cargos directivos.

Promedio de las ganancias de hombres y mujeres con el mismo nivel de educación.

Llevando la desigualdad al ámbito de la economía, los organismos internacionales calculan que la discriminación de la mujer impide generar hasta 3,15 billones de euros extra a las economías europeas.
El índice global que elabora el organismo desde 2006 y que mide la brecha entre mujeres y hombres en salud, educación, economía y política evidencia que “una mayor educación global no ha tenido una repercusión equivalente en facilitar más oportunidades laborales a las mujeres, independencia económica o liderazgo”
He encontrado un video que desde mi punto de vista es la mejor explicación que he escuchado sobre el tema de la desigualdad. En este video habla de la desigualdad de las mujeres en el sistema capitalista.

En mi opinión, creo que los jefes de empresas importantes o de trabajos en los que se la trata inferiormente a la mujer, tienen una concepción equivocada de la realidad, no piensan en que las mujeres están igual de cualificadas para cualquier trabajo igual que ellos, creen que tienen que tener trabajos de media jornada o de menos horas porque son ellas las que se tienen que encargar de la casa y de los hijos, que los hombres son los que deben estar en los altos puestos ganando mayores cantidades de dinero mientras ellas hacen de amas de casa, y eso es totalmente incorrecto, los hombres también deben encargarse de los hijos y de la casa que también son suyos.

Esto que opino es una crítica generalizada ya que aunque esto ocurra en la mayoría de los casos, no ocurre en el 100%. Asique espero que esta desigualdad se acabe de inmediato y todas las personas tengan los mismos derechos, no solo ante los salarios sino en todos los ámbitos de la sociedad.

A parte de las manifestaciones y huelgas, que me parece genial que salgamos a reivindicar un tema tan importante como este, la mejor manera de acabar con la desigualdad de género es el apoyo entre las mujeres y la buena combinación entre la vida laboral y la doméstica, pero no solo la de la mujer, sino la de la pareja.
Según los datos que he recopilado hay una brecha de 6 horas semanales de diferencia entre la mujer y el hombre del cuidado domestico, incluyendo el cuidado de hijos, en la que las mujeres podrían ocupar su tiempo en trabajar, la educación, o su tiempo de ocio, que todo el mundo tenemos derecho a nuestro descanso diario.
Creo que con estas dos causas, podría cambiar la situación social, aunque no  solucionarlo del todo ya que el tema del salario es otro problema mas de la desigualdad, pero todo iría mucho mejor organizando el tiempo familiar y permitiendo a la mujer tener una vida igual que los hombres. Teniendo en cuenta que los primeros meses de vida de los hijos, es la mujer la que tiene que estar con ellos por cosas naturales y obvias, pero no toda la vida.

LUIS DE GUINDOS

Luis de Guindos nació en Madrid en 1960. Es un economista español, actual Ministro de Economía, Indrustria y Competitividad del Gobierno de España.
Pertenece al Cuerpo Superior de Técnicos Comerciales y Economistas del Estado y ocupó distintos cargos durante los dos Gobiernos de Aznar (1996-2004).
Ha trabajado en compañías de servicios financieros siendo miembro del Consejo Asesor de Lehman Brothers a nivel europeo y director en España y Portugal hasta su quiebra en 2008. Fue director del Instituto de Empresa desde 2013​ y perteneció al Consejo de Administración de Endesa con carácter de Externo Independiente.
Un hombre que vive entre presupuestos, ecuaciones y datos macroeconómicos. El ministro Luis de Guindos ha triunfado tanto en la administración pública como en el sector privado. Y ahora aspiraba a la Vicepresidencia del Banco Central Europeo (BCE), objetivo que ha conseguido.
En febrero de 2018 fue propuesto por España como candidato para vicepresidente del Banco Central Europeo cuya propuesta fue precisamente aceptada el lunes 19 de febrero, esperando que acceda al cargo en junio de 2018.
Tiene bienes inmuebles por valor catastral de 414.562,40,según su declaración de bienes publicada en el BOE en 2012.También declara otros bienes por valor de 718.408,09 euros.
Fue elegido el peor ministro europeo de Economía en 2012 por el Financial Times, aquí os dejo un video que habla sobre esta noticia:
https://elpais.com/economia/2012/11/21/actualidad/1353530869_049872.html

El Gobierno anunció que España presenta como candidato al ministro de Economía, Luis de Guindos, al puesto de vicepresidente del Banco Central Europeo (BCE), que queda vacante a partir del 31 de mayo. Lo ha hecho a través de un comunicado difundido por el Ministerio de Economía. Guindos, luchará por ser lugarteniente de Mario Draghi con el irlandés Philip Lane, gobernador del banco central de su país y poseedor de un currículo académico brillante. Mientras dura la carrera por el puesto (el Eurogrupo votará el 19 de febrero), no abandonará su cargo al frente del Ministerio de Economía español.
Guindos y Lane deberán pasar por un examen en el Parlamento Europeo. La Eurocámara solo tiene un papel consultivo, pero los ataques a Guindos arreciarán incluso desde las filas de los eurodiputados españoles: el PSOE ha anunciado que no apoya a Guindos.

El Ministro de Economía que saltó del barco de Lehman Brothers cuando se hundía, ha practicado una política de ayudas publicas sin complejos al sector financiero, ha ejercido el nepotismo genovés a la carta y confunde sus convicciones religiosas con sus funciones públicas... ¿creemos que es el mejor ejemplo para que ocupe dicho puesto?¿ crees que sus reflexiones, ¿tienen algo que ver con sus posibilidades de hacerse con la vicepresidencia del BCE? ¿O con la pérdida de esa posibilidad?
Solo se conoce su sueldo como Ministro (73.650 euros brutos al año que percibe como Ministro de Economía, Industria y Competitividad) y porque no le ha quedado más remedio que hacerlo público. En el año 2012 tenía unos bienes inmuebles (según valor catastral) por un valor de 414.562,40 € que junto a otros bienes sin especificar (718.408,09 €) sumaban un total de 1.132.970,49 €. No declaró entonces tener créditos, préstamos, deudas,...
A lo largo de los 6 años que lleva al frente del Ministerio de Economía se ha visto salpicado por un sin fin de “incidentes” que sus equipos de comunicación han intentado obviar. Por ejemplo:
- Varios rescates bancarios: De Guindos con el dinero ajeno es un tipo sin complejos
- Incompatibilidades múltiples
- Nepotismo genovés a la carta

El PSOE exige la dimisión de Guindos tras su candidatura al BCE: "No puede seguir ni un minuto más" Reiteran que no apoyarán su candidatura por "poner en riesgo la independencia del BCE" y "relegar mujeres más cualificadas"
Aquí os dejo el video para que escuchéis el discurso en el que se exige su dimisión:

Para redactar mi opinión voy a basarme en el tema de Lehman Brothers.

Fue una compañía global de servicios financieros de Estados Unidos fundada en 1850.

Destacaba en banca de inversión, gestión de activos financieros e inversiones en renta fija,
banca comercial, gestión de inversiones y servicios bancarios en general. Antes de declarar
la quiebra en 2008, Lehman Brothers era el cuarto banco de inversión más grande de Estados Unidos
y tenía 680 mil millones de dólares estadounidenses en activos.

De Guindos llevaba la batuta en España y Portugal de Lehman Brothers cuando, en 2008, la entidad quebró por el escándalo de las hipotecas subprime, un terremoto de cuyas consecuencias todavía se duele mucho la economía mundial. El escándalo le estalló en las manos, lo que a priori podría entenderse como una gran mancha en su currículum. Por el contrario ese gran error no ha sido un inconveniente  para ocupar la máxima responsabilidad económica en España. El pasado de De Guindos no pasa ni pasará desapercibido.

El ministro es uno de los pocos banqueros que tiene como tentación recurrente no hablar

de su pasado profesional. Este pasa por haber sido la mano derecha de Rato; por ser el
representante de Lehman Brothers en España o por haber sido consejero de una entidad que
terminó siendo nacionalizada (BMN). Ahora después de saber que pasó con Lehman Brothers y De Guindos, desde mi punto de vista esta persona no debería estar ocupando un puesto tan importante en nuestro país, ya que principalmente nuestra economía depende de él. Es un grave error seguir teniendo confianza en una persona así, sabiendo lo que hizo y su pasado. ¿Habrá cometido mas infracciones como esta? ¿ Por qué fue elegido? ¿ Por qué sigue en ese cargo después de lo sucedido?

y muchas preguntas más como estas tendríamos que hacernos todas las personas, deberíamos exigir todos su dimisión.