EL DESEMPLEO, EL MERCADO DE TRABAJO

El desempleo: es un problema dentro del mercado de trabajo, que tiene distintos análisis.
El Trabajo es sujeto y fin de la actividad económica y permite que los otros dos factores  funcionen
Para hablar de trabajo lo vamos a representar con una (L)
2 persperctivas:
-  CUANTITATIVA: Se refiere a las horas trabajadas, el trabajo físico, el esfuerzo...
- CUALITATIVA: Es la formación, la educación, la experiencia

LA OFERTA: Es la cantidad de trabajo ofrecido por los trabajadores y eligen el número de horas a trabajar en base a su tiempo de ocio.
La oferta depende de varios factores:

1.  El aumento demográfico: (+ población, + oferta )
2. Situación del mercado de trabajo: (Buena situación, + oferta)
3. Cobertura de desempleo: (+ cobertura desempleo, menos oferta)
4. Salario: (+ salario, + oferta) 

 Cuanto mejor sea el nivel de salario(W), + oferta


LA DEMANDA: Las empresas demandan trabajo para producir los bienes y servicios.

La demanda derivada: cuanta más demanda de bienes y servicios, más trabajo.

¿ Cuánto se demanda y de qué depende?

1. Las ventas: Cuantas + ventas, + trabajo
2. Desarrollo tecnológico: Cuanto + desarrollo, menos demanda
3. Coste del uso del capital: cuanto mayor sea, + demanda
4. Nivel del salario: cuanto mejor sea, menos demanda

CLÁUSULA CETERISPARIBUS

•  EL MERCADO ESPECIAL; tiene peculiaridades especiales:
  

1. Trabajo: Es el único factor productivo en el que el propietario tiene que estar presente continuamente.  
2. Salario equilibrado: el salario real, tiene unas diferencias enormes, por las formaciones, los tipos de empresa, las discriminaciones.. 
3. Mercado de trabajo: no es libre, intervienen los sindicatos, las patronales, el Estado...  
4. La oferta y la demanda: responden a diferentes variables 
5. Es casi imposible producir el pleno empleo 
6. Las múltiples rigideces:

      -Información asimétrica: Demanda VS oferta
      - Inadecuación entre cualidades profesionales: oferta y demanda
      - Desequilibrio geográfico: generan a la libre movilidad de trabajo









DESEMPLEO: Es el conjunto de personas o el % de población, en edad de trabajar, que no tienen trabajo pero están dispuestos a buscarlo.

-  POBLACIÓN ACTIVA: Son las personas en edad de trabajar que quieren trabajar.
-  POBLACIÓN OCUPADA: Son las personas que tienen trabajo.
-  POBLACIÓN DESEMPLEADA: Son las personas que están activos, buscan trabajo pero no lo encuentran. Actualmente, un 16,55 % sobre la población activa.
-  POBLACIÓN INACTIVA: Son las personas en edad de trabajar que no quieren o no pueden buscarlo.

DATOS A MAYORES:
En el 4º trimestre de 2017, hubo un 41-42 % de población inactiva

El peor momento fue en 2013, hubo un paro del 27%

9 millones- niños , 15 millones- inactivos: 29 millones en total de 44 millones. 15 millones mantienen al resto del país.

• 2 INDICADORES PARA MEDIR EL PARO

EPA: Encuesta de Población Activa

SEPE: Servicio Estatal, Publico de Empleo

EPA: Elaborada por el INE, en base a preguntas elaboradas a 200 mil personas, Se define como parado, la persona de 16 o más años que durante la semana anterior a la encuesta no ha tenido trabajo  pero lo ha buscado activamente.
Esta cifra puede estar ocultando las verdaderas, puede haber trabajado 1-5 h semanales

SEPE: Es el total de demandas de empleo dadas de alta el último día de cada mes.

2º trimestre de 2017: 4 millones de parados según EPA y 3 millones 300 mil según SEPE, ¿ cuál nos creemos?

• CAUSAS DEL DESEMPLEO:

Existen dos grandes teorías:
1. DESEMPLEO DE EQUILIBRIO:
(se basan en que existe un salario rígido)
- Salario real o clásico: Si aumentan los salarios, disminuye la demanda y aumenta la oferta.
- Cíclico o escasez de demanda: Soluciones keynesianas: estimulación de demanda; gasto público pero, ¿ de dónde sacamos la financiación? ¿Endeudando?
- Demográfico o escasez de oferta: más oferta de trabajo, los salarios no varían.
¿solución? un solo trabajo por familia, solo una persona trabaja.

2. DESEMPLEO DE EQUILIBRIO:

No toda la población activa esta buscando trabajo o lo esta buscando y le es imposible encontrarlo.
- Friccionar: Gente que abandona el empleo de forma voluntaria o es despedida y no busca empleo durante cierto tiempo. (activo)
  solución: eliminar la prestación por desempleo, o facilitar que se casen la oferta y la demanda
- Estructural: Cambia la estructura de la economía por una modificación en la demanda o por nuevos   métodos de producción, ahorradores de trabajo, por el desempleo tecnológico
  cada vez hay mas trabajos mecanizados, cada vez tasas de empleo más altas.
ES EL MAS GRAVE, ES IMPARABLE.- Estacional: La demanda de ciertos trabajos, fluctúa según las estaciones del año, como la agricultura   o el turismo.

• POLÍTICAS DE EMPLEO O SOLUCIONES
  

Existen dos tipos:
1. PASIVAS: Comprenden las medidas cuyo objetivo es responder a situaciones de carencia de los desempleados asegurando un cierto nivel de ingresos, es decir, mitigan los efectos del desempleo pero no los solucionan → PARO
2. ACTIVAS: Medidas destinadas a incidir directamente en el trabajo para aumentar el nivel de empleo o reducir el desempleo.
Las activas de dividen en 3 tipos de acciones:
- Sobre la oferta de trabajo:
   1. Medidas para contraer o reducir la oferta de trabajo:
       - Menos amplia la edad de escolaridad obligatoria
       - La jubilación anticipada
       - Reducir horas extraordinarias y el pluriempleo ( Francia, 1998, AUBRY)
       - Fomento del trabajo temporal o a tiempo parcial
   2. Medidas para aumentar la cualificación y la preparación de la mano de obra:
       - Conseguir que los trabajadores estén bien preparados para satisfacer las demandas cada vez más exigentes que imponen los cambios tecnológicos (F.S.E.)
- Sobre la demanda de trabajo:
El objeto es estimular la demanda por parte de las empresas o del sector público
- Realizar políticas expansivas de demanda
    * Política fiscal expansiva
    * Política monetaria expansiva
- Empleo público: más profesores, más médicos etc...
- Subvencionar a las empresas que contraten mucha mano de obra y utilicen colectivos desfavorecidos.
- Para mejorar el ajuste en el mercado de trabajo

1. Aumentar la flexibilidad laboral, disminuir el coste laboral de las empresas persiguiendo que contraten más trabajadores → ( Reforma del M.T. España 2012)
2. Facilitar la movilidad laboral ( geográfica, funcional..)
    * Mejora en los transportes, más ayudas, mas y mejores alquileres...
3. Mejorar los servicios de búsqueda de trabajo
    * Casar la oferta y la demanda
    * Servicio publico de empleo (INEM)